篇一：对上级领导要尊重
对上级领导要尊重，但不要恭维，更不要无端谩骂 现在迎合奉承与仇富仇官的人很多，对领导溜须拍马或无端谩骂的也多。有些人甚至不管领导是否清廉敬业，只要是领导就是他大仇人一般，一棍子打倒一片。
为什么要尊重领导？
其一，尊重他人是最起码的道德和修养。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。你尊重别人，别人也报以尊重；你藐视别人，别人定还以鄙薄。因此，尊重领导亦自重。
其二，下级服从上级，是一条基本组织原则。没有服从，就没有执行，更没有有效的执行。而服从的前提，就是尊重领导，尊重他的正确决策和指挥。否则，无视领导，我行我素，必然会导致有令不行、有禁不止。
其三，领导要有威信，没有威信，就不能实行真正的领导。领导者的威信，当然主要源自他的人格魅力，但下级对他的尊重，也是提升其威信的一个重要方面。
然而，在现实生活中，有的人却把恭维混同为尊重，错误地认为拣领导喜欢听的话说，在人前为领导大唱赞歌，不失时机地为领导“吹喇叭”、“抬轿子”，让领导耳顺心热，这还不是对他们的尊重吗？当然不是。
尊重与恭维，是截然不同的两种立场、两种态度，中间隔着楚河汉界，泾渭分明，不容混淆。
尊重，是真心诚意的，它永远发自内心，不管你在位不在位；恭维，则是虚情假意的，它往往言不由衷，台上台下两重天。
尊重，是尊重领导的人格，因为他们的道德品行、为人处世或者才华学识值得自己表达敬意；恭维，说到底是恭维领导的权位、权势，“焚香拜佛”求的是庇护和回报。
尊重，是人格平等、志同道合的美好情感；恭维，则是低人一等的逢迎、自降人格的依附，当恭维过分变成肉麻的吹捧、恬不知耻的溜须拍马之后，就会轻易地丧失人格底线。
尊重领导，会言行一致，全力支持领导的工作，成为干事创业的好帮手；恭维领导，下的是表面工夫、打的是个人“算盘”，有的还可能对领导当面捧、背后损，在位时捧、退位时损，两面三刀、阳奉
阴违。
有原则的是尊重，对领导者服从而不盲从，能秉公直言，甚至成为领导“当面敢批评”的诤友，更好地维护其威信；无底线的是恭维，只要有利可图，莫说廉价的溢美之词，就是颠倒黑白、指鹿为马也毫不脸红，对领导的不足之处却三缄其口，甚至帮着文过饰非，这必将对领导的威信甚至政治生命造成损害。
因此，领导干部应当始终保持清醒的头脑，别把尊重当恭维，那会伤害正直下级的感情；更别把恭维当尊重，那很可能会让你得意忘形，而不实事求是、脚踏实地，甚至落入他人设下的陷阱。为什么有人恭维你？还不是惦记着你手中的那点权力。有了权力，就有了利用的价值，引得恭维者削尖脑袋、一拥而上；一旦失去了权力，便没有利用的价值，恭维者就会一哄而散，连影子也找不到了。
子曰：“巧言令色，鲜矣仁！”人人都喜欢听恭维话，喜欢戴“高帽子”，但有些“高帽子”会变成“紧箍咒”，不知不觉戴上后，就不得不受制于人。作为领导者，对于飞来的“高帽子”，一定要详加甄别、严加防范，远离口蜜腹剑的势利小人，别被那些“拍马”乃为“骑马”的居心叵测者所利用。
对待领导要尊重，不要恭维。少一些低级庸俗之风，多一些轻松、单纯、和谐的人际交往；上级正确对待自己、公正对待下属，明察秋毫、知人善任，下级少琢磨上级的喜怒哀乐，多琢磨干好本职工作，倘能如此，则必能上下同心、共创大业。
现在反腐查出有问题的领导较多，于是有些人仇恨一切领导，提到领导就咬牙切齿，这样更不对。尊重人是一种起码的道德，即使对罪犯也应有基本的尊重。更何况有些人并没有领导违规乱纪的证据，很多领导也在尽心尽力干好自己的工作，为国家或企业尽职尽责。
对人尊重反映一个人的修养，不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德。尊重领导也是一项基本的品德要求。。
篇二：恰如其分的恭维话
恰如其分的恭维话
前言：
在鲁迅先生的《立论》一文中，有这么一段，摘取如下：
“一家人家生了一个男孩，合家高兴透顶了。满月的时候，抱出来给客人看， ——大概自然是想得一点好兆头。
“一个说：‘这孩子将来要发财的。’他于是得到一番感谢。
“一个说：‘这孩子将来要做官的。’他于是收回几句恭维。
“一个说：‘这孩子将来是要死的。’他于是得到一顿大家合力的痛打。 “说要死的必然，说富贵的许谎。但说谎的得好报，说必然的遭打??”
这段话正好说明了人们对于恭维话的普遍的态度，生孩子那家人家做满月，其实就是为恭维者提供了一个理想的场所，就是为了听到各种各样的恭维话，“得一点好兆头”，获得一种心理上的满足。于是恭维者收获了恭维和感谢，说晦气的实话的遭了一顿痛打，想必就是情理之中的结果了。
于是，我从这段话中悟出了一些道理：
其一，生活在这个世界上的芸芸众生，十之八九都是爱听恭维话的。不论男女老少，不论是中国人还是外国人。尽管人人都知道那恭维话难免有溢美之嫌，而且多半是难以兑现的谎言。
其二，生活在这个世界上的大多数人，都免不了在许许多多的场合对许许多多的人说过许许多多的恭维话。如若不信，我们都不妨反省一下自己。
其三，听恭维话和说恭维话，都算不得卑鄙。除非说者和听者原本就有卑鄙的目的。阿谀奉迎者爱说恭维话，但恭维话绝非阿谀奉迎者的专利。其实，只要细心观察，就会发现，恭维话大都是出自一种良好的愿望的。
一、恭维话的定义
在2005年第五版修订的《现代汉语词典》上，对恭维的下了这样的定义：恭维意指出于讨好对方的目的而去称赞、颂扬；也指是对别人的言行持否定态度的一种委婉说法。 首先，我们可以肯定地是，恭维话肯定是好听的话，比如：听君一席话，胜读十年书；您真是貌若天仙啊，等等，无形之中就能把人夸到天上去。
其次，恭维话不能简单地等同于奉承话、拍马屁的话。总有人认为中国人喜欢拍马屁，其实这说法非常错误，引陈毅元帅一句令人深思的话：“拍马的人是要骑马的！”世界上没有一个人光靠拍马屁就能够得到提升的。很多管理者都非常讨厌马屁精，因为他们相信，马屁精最终会害死他们。所以我们知道了，恭维话不是无条件的好话。
第二：恭维话的意义
喜欢听好听的话，而不是真实的话，这是中国人最大的毛病。所以，我们讲话的时候，如果不加上适当的恭维，对方根本听不进去。讲话首先要让对方听得进去，否则就是白费唇舌。对方听不进去，你的话再对、再真实也没有用。
成功的人，实际上不吹牛也不拍马屁，却装得像吹牛、拍马屁一样。换句话说，即用吹牛、拍马屁的形式，说出有根有据的实话。忠言逆耳，而奉承话又十分危险，容易被对方听成挖苦话。现在把忠言逆耳和奉承话结合起来，说出一番有理有据，又能让对方听得进去，而且听起来很受用的恭维话，才是有效的途径。
把事实的重点说出来，加上适当的形容词，叫做恭维话。如果没有事实的依据，只是加上了很多形容词，就成为不实的拍马屁了。因此多说恭维话，少说奉承话，说得恰到好处，效果必定良好。
既然人人都喜欢听悦耳的话，不愿意听逆耳的话，那么，我们应该怎么对听话人表达恭维，同时又不失我们的风度呢？
三、得体的恭维话
第一：对不同的人要说不同的恭维话
对于商人，你如果说学问好，道德好，清廉自守，安贫乐道，他绝对无动于衷，你应该说他才能出众，手腕灵活，现在红光满面，日进斗金，他才听得高兴。对于官吏，你如果说，生财有道，定发大财，他一定不高兴；你应该说他为国为民，一身清正，廉洁自持，劳苦功高，他才喜形于色。对于文人，你如果说，学有根底，妙笔生花，宁静淡泊，他听了一定高兴。他做什么职业，你说什么恭维话。对于对方的职业，应该特殊注意这也是“看人说话”。
对于年轻人，你如果举出几点，证明他的将来，大有成就，他一定十分高兴，引你为知己，你如果称赞他父母如何了不起，他未必感到高兴。至多你说他是将门之子，把他与他的父母一齐称赞，才配他的胃口，使他笑逐颜开。对于父母，你如果说他们的儿子或女儿，无论学识能力，都胜过他们，真是出类拔萃，虽然是当面批评，他们不但不会责怪你，反而十分感谢你，他从内心会认为你是慧眼识英雄呢！这是说恭维话对于年龄应特殊注意的要诀。
其它还有对于不同的性别也要有不同的恭维策略，而如今中外交流也越来越频繁，对有不同文化背景的人群也要采取不一样的恭维方法。（因各国习俗相差太多，而本文字数有限，故不在此详加叙述）
第二：在不同的时机要说不同的恭维话
假如你到一个朋友家去，你的朋友对你异常客气，你每说一句，他都唯唯而答，和你说话时总是满口客套，唯恐你不欢，唯恐得罪了你。在这样的情况下，你一定会觉得芒刺在背，坐立不安，知道离开他家，才会觉得如释重负。其实，刚开始会客的时候，几句恭维话倒没什么，但是如若还继续说个不停就不大妥当。谈话的目的在于沟通双方的情感，加深双方的了解，而恭维话在深入了解时恰恰是横阻在双方中间的墙，如果不把这堵墙拆掉，人们只能绕着这堵墙做一些简单的敷衍酬答而已。
大概朋友们初次见面都会略显客套，而第二、第三次见面就免去了许多客套。那些“阁下”、“府上”等等恭维的名词称呼如果一直用下去，那么真挚的友谊必然无法建立。
第三：在不同的场合要说不同的恭维话
中国人向来讲究天时、地利、人和，所以聪明的人不仅会看人说话，应时搭话，还会在不同的环境下说不同的话，以取悦对方。
比如，某君去参加朋友父（母）的葬礼，他肯定不会说“恭喜发财、恭喜高升”之类的话了，虽然葬礼用的“棺材”本身就有升官发财的意思，他肯定会说“节哀顺变、保重身体，令堂在天之灵看到你这样也会不安的”之类的话。
第四：不轻易拆穿吹牛者
虽然我们很想平平淡淡的过日子，但是周遭的环境却总是时不时的来刺激你一下。这样的现象大抵如此：比方某君对于某种学问技术，不过初窥门径，并未升堂，更未入室，居然自命为专家，到处宣扬，不认识他的人，自然不易拆穿，这叫做吹牛唬人。又如他和某一位
达官贵人实在并没多少关系，他却对人说，那人如何器重他，某事曾和他商量过，某事曾由他经手过，把那人的私生活描写得十分详细。不是知内情者，自然不易拆穿，这叫做吹牛借势。
其吹牛的动机，是表示他的了不起，是骗得大众的信任，或者借此提高他的身份，或者借此兜售某种诡计，反正都是不道德的。但是吹牛总有拆穿的一天，一朝被人拆穿，人必将唾弃。虚是虚，实是实，以虚作实，总有细心人会看出他的破绽。狐狸的尾巴露出，便显原形。所以吹牛的成功，是假的，是暂时的
而在此之前，如果你不留任何情面地把他所说的事情揭穿，那么这个人必将憎恨你很久，甚至是一辈子。最好的做法就是坚守本心，站定自己的立场，无论吹牛者说得如何天花乱坠，你都回以礼貌的微笑，或者说一声：“原来如此，你真厉害”，诸如此类的恭维几句，总比当面将矛盾激化的好，除非你实在不想再见到这个人了。
结语
总之，恭维语作为一种语言交际行为，它不仅具有积极鼓励被称赞的人和事的功能，而且能在交际中获得对方的好感， 使交际双方在心理和情感上靠拢，缩短彼此之间的距离， 增进双方的了解，维系社会正常的人际关系。更重要的是恭维语本身就是一种价值判断，它是一定社会的价值观的反映。对恭维语在实施过程中所反映出来的功能、价值观念和语用环境等方面的差异的了解，有助于我们在语言交际中正确恰当地运用恭维语，避免交际双方的冲突，使交际双方达成一致，为进一步的交际打下坚实的基础。
篇三：学会和领导说话的技巧
学会和领导说话，是职场人士的一门必修课。领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和能力。口才可以表现出一个人的睿智和高雅，也可以暴露出一个人的愚蠢和低俗。好的语言如同好的色彩，易让领导感受到你的为人，有效发挥交流的作用。马瑾文编著的《掌握和领导说话的技巧》让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。
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内容简介
《掌握和领导说话的技巧》从11个不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀，告诉你领导究竟在想什么，究竟爱听什么，从而让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。阅读《掌握和领导说话的技巧》，学会用嘴巴建立一张牢固的关系网，学会和领导说话，会让你在职场中如鱼得水、频频晋升。
目录
第一章 练好嘴上功夫，让领导对你刮目相看
人可以不漂亮，但是一定要会说话
说得出来是能力，说得很好是成就
学会和领导沟通，让上下级关系如鱼得水
聪明下属让第一句话叩开领导心扉
适度寒暄，营造良好的交谈气氛
话精而语妙，让领导“一听难忘”
克服胆怯，偏要和领导说话
好口才要有足够的底蕴作为支撑
拥有完美的声音，就等于拥有辉煌的前程
第二章 摸透领导的脾气禀性，对不同的领导唱
不同的歌
了解领导是说对话的前提
读懂领导的体态语言，洞察领导的真实想法
对冷硬死板的领导，温和地唤起他的兴趣
对傲慢无礼的领导，说话应简洁有力
应对脾气大的上司，学会消化他的不良情绪
应对过分挑剔的上级，学会换位思考
应对疑心重的上级，说话要小心谨慎
对喜欢揽权的领导，让出自己的表现空间
应对过分热情的领导，要保持距离
对好邀功型的领导，和他分享荣耀
第三章 巧妙地恭维，迅速赢得领导对你的好感
奉承恰到好处，会让领导感到舒服
说赞美话要从领导的“得意处”下手
背后赞美领导，效果胜过当面恭维
赞美对方的细微处，迅速拉近心灵距离
恭维话说得准才能神通
有时候，“溜须”也是一种本事
最平凡的赞美，最有用的回馈
赞美女q煲汤，火候是关键
第四章 情真意切，让领导觉得你值得信任
若要使领导动心，必先使自己动情
套近乎，直接走进领导心中
谈论领导最感兴趣的话题
说话有亲和力，更容易获得对方的赏识
设身处地，站在领导的立场上说话
话不在说得多，而在于能说到点子上
与上司说话多说“是”
必要时向老板说些“体贴话”
第五章 上下有别，和领导说话要把握好分寸
尊重领导，必须学会在交谈中有所避讳
汇报工作时，千万别说“越位”话
实话虽好，说时也需谨慎
和领导沟通，不要和领导比赛
懂得语言艺术的人会看场合说话
言多必失，只有慎言才能少祸
聪明下属不说替上司做决定的话
话说三分留七分，千万莫把心底掏
该问的与不该问的要区别对待
与上级谈话，别过多地诉说自己的烦恼
第六章 言谈有礼，显示你对领导的尊重
话里话外都要尊重领导，让领导的权威得以体现
维护好上司的尊严，你的好运也会紧随而至
正确称呼领导是最起码的交往礼仪
运用恰当的自我介绍，开启新的关系之门
说好礼貌用语，也是一种恭维
得罪了领导，就应该及时地道歉
主动认错，会给领导留下勇于负责的印象
向领导提出办事要求时，使用好礼貌语
对领导表示谢意，缩短彼此的心理距离
及时的安慰，抚平领导的病痛
第七章 妙用幽默，在欢声笑语中和领导增进关系
幽默是与上司交流的润滑剂
借用幽默的力量，改变你在领导心中的位置
幽默诙谐的话能化解尴尬的场面
用自嘲的方式，营造轻松的交谈氛围
用幽默的口吻提出要求，更容易如愿
想说好幽默的话，就得掌握其中的诀窍
用“幽默之钥”打开“严肃之门”
巧妙地运用幽默尽显说话的智慧
第八章 换个方式进谏，领导更乐于接受
欲指出领导的不足，不妨以赞美为开端
放低姿态，以请教的方式提出自己的看法
让领导以为主意是他自己想出来的
向老板提建议不能“一心一意”
巧妙地反对上司的不合理观点
说服领导，以攻心为上策
提出否定意见，要用转折句
纠正领导的过错时，把指责变为商量
不动声色地暗示，让领导心悦诚服地接受
第九章 话往活里说事往实里做，成为领导青睐的
达人
绕个弯子，避开与领导正面碰撞
一样的话，换种说法更顺耳
甘心示弱，突出领导的优越感
领导面前，说话不要锋芒太露
模糊表态，不给领导留下话柄
委婉地表达，就能收到预期的效果
向上司提要求要摆正心态，更要掌握技巧
善意的谎言，也是一种说话的智慧
遇到尴尬场面时，要学会为领导打圆场
把话说得太满，就没有回旋的余地
巧转话锋，避开对方的语言陷阱
将错就错，哪里说破哪里缝
第十章 委婉拒绝，保证上下级关系的和谐
对上司说“不”是一门艺术
敷衍拒绝，让对方知难而退
先肯定后否定，就不容易伤害对方
求助第三者，间接拒绝人
巧妙推掉领导安排的额外工作
女白领如何抵挡上司的非分请求
职业女f生要学会拒绝上司的邀请
委婉拒绝，让对方觉得不伤面子
第十一章 最会倾听的下属，才是最会说话的人
耐心地聆听，胜过喋喋不休地诉说
听出领导的“弦外之音”，说出自己的言外之意
侧耳倾听，助燃领导的说话热情
倾听上司的批评，把批评当做成长的推动力
从措辞听出意图，投其所好说对话
听话听出对方情绪，说话说到对方心里
适当插话，打开领导的“话匣子”
恰到好处的沉默也是一种语言艺术
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前言
学会和领导说话，是职场人士的一门必修课。领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和能力。口才可以表现出一个人的睿智和高雅，也可以暴露出一个人的愚蠢和低俗。好的语言如同好的色彩，易让领导感受到你的为人，有效发挥交流的作用。有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的人肯定能迅速受到领导的青睐和重用。一个会说话的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百地发挥，并能迅速地给领导留下好印象。如果不会正确地表达，永远也不可能改变领导对你的认识。在关键时刻，每一个字，每一句话，都可能影响到你事业的进展，改变你在职场中的位置。其实，很多人并不是不会说话，而是总觉得说得不够好。在职场中，当我们面对熟悉的领导时“没话可说”；面对陌生的领导时“说不出来”；面对高层领导时又“不敢开口”。每到这些时候，我们是否为自己的笨嘴拙舌感到很遗憾呢?作为一名职场人士，你不必因自己的口拙而耿耿于怀，你完全可以通过不断的修炼，来完善自己的口才。有了精心的锤炼，每个人都可以拥有过硬的语言功夫，成为受领导青睐的职场达人。和领导说话是一门高深的学问，难就难在如何看清火候、拿捏分寸。会说话的下属不会只顾自己说得痛快，更会顾虑领导的心理感受。也就是说，要将话说好，关键还在于如何拨动对方的心弦。真情是每个会说话的下属的秘诀。说话，情不真则无法打动领导的心。如果你能够用得体的话语表达出你的真诚时，对方就可能由喜欢你说的话，进而喜欢你的一切。那么，你就掌握了开启对方心灵之门的钥匙。赞美既是对领导尊敬的一种表现，也是人的一种普遍心理需要。赞美领导，会给对方以舒适感，同时也会有效改善上下级关系。所以在沟通中，我们可以用恰如其分的赞美赢得领导的信任和好感。实际工作中，不管领导嘴上讲如何喜欢批评、建议，如果你的语言尖刻，都会惹得他不高兴。因此如果你有很不错的想法要告诉上司，就需要一点策略。在职场上，把自己的意见、建议巧妙地表达出来，既可使自己的想法付诸实施，又可以得到领导的赏识。不该说话时要闭嘴，不该说深时浅着来。有时候恰到好处的一句话，不仅能平息矛盾、掌握主动，还能让你与领导的关系在磨合的过程中更加亲密、融洽。灵活的口才有利于你打造出一流的上下级关系，为自己创造一个和谐、积极的生存氛围。总之，与领导交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。你只有认真听，仔细想，反复推敲，才能掌握好适宜的说话技巧。情真意切的话，能引起领导的心理共鸣；旁敲侧击的话，能留给领导省悟的余地；幽默诙谐的话，能拉近双方的心理距离；以变应变的话，能尽显语言的机智灵活性??《掌握和领导说话的技巧》一书从11个不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀，告诉你领导究竟在想什么，究竟爱听什么，从而让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。学会用嘴巴建立一张牢固的关系网。学会和领导说话，会让你在职场中如鱼得水、频频晋升。 ·收起全部<<
精彩书摘
有这样一个故事，在酒足饭饱后，国王问大臣们：“你们说，世界上什么最难?”大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是：说话最难，尤其是和国王说话最难。有句话叫“会说话，当钱花”，还有句话叫“会干的不如会说的”，都是强调会说话的重要性。而在说话能力方面，和领导沟通的能力是重中之重。拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，你总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升职，可是这些好事却总是离你很遥远。你只能每次眼睁睁地看着别人受到奖赏和升迁，自己却只有辛苦的份儿。这时，你最该思考的就是自己和领导之间在语言交流方面是不是出了问题。在职场中，工作能力差不多的两个人，语言表达能力不好的人，升迁机会往往要比既会办事又会说话的人少得多。有人说，干得好不如说得好，这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的人肯定能迅速受到领导的青睐和重用。杨澜在应聘《正大综艺》主持人之前，只是北京外国语大学的一名普通大学生，并没有什么惊人之举。正大集团结束了与几个地方台的合作，转与中央电视台共同制作《正大综艺》。双方决定挑选一位有大学经历的女大学生做主持人，杨澜也被推荐参加试镜。说实话，杨澜并不被人看中，只是因为她的气质较佳，所以才能一路过关斩将杀入总决赛。据一位导演透露，虽然杨澜被视为最佳人选，但是因为还不够漂亮，所以是否用她尚不能确定。最后确定人选的时候到了，他们要在杨澜与另外一位连杨澜也不得不承认“的确非常漂亮”的女孩子中间选择一人。杨澜的好胜心一下子被激起，她想：即使你们今天不选我，我也要证明我的素质。这次考试两人的题目是：一、你将如何做这个节目的主持人?二、介绍一下你自己。杨澜是这么开始的：“我认为主持人的首要标准不是容貌，而是要看她是否有强烈的与观众沟通的愿望。我希望做这个节目的主持人，因为我喜欢旅游，人与大自然相亲相近的快感是无与伦比的，我要把自己的这些感受讲给观众听。”在介绍自己时，杨澜是这样说的：“父母给我取?澜?为名，就是希望我有像大海一样的胸襟，自强、自立，我相信自己能做到这一点……”杨澜一口气讲了半个小时，没有一点文字参考，她的语言流畅，思维严密，富有思想性，很快赢得了诸位领导的赏识。人们不再关注她是否长得漂亮，而是被她的表现深深吸引住了。据杨澜后来回忆说：“说完后，我感到屋子里非常安静。今天看来，用气功的说法，是我的气场把他们罩住了。”当杨澜再次回到那个房间，中央电视台已经决定正式�加盟耍獯蚊媸愿谋淞怂囊簧Ｈ说男蜗蠊倘恢匾豢珊鍪拥氖侨说目诓拧Ｈ丝梢圆黄粒梢圆淮厦鳎且欢ㄒ崴祷啊Ｎ蘼勰闾熳识嗝创嫌保邮芄嗝锤呱畹�教育，长得多么漂亮，假如你无法得体地表达自己的思想，你仍旧可能会一败涂地。而要想让别人喜欢你、承认你，你就必须培养自己的口才能力，只有这样才能打开你与他人之间沟通的大门，彼此的心灵才能碰撞产生共鸣。要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就考虑得比较简单。当然，才干与努力固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。
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《恭维领导的话有哪些》出自：百味书屋
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