篇一：老师看着工资表,想如何养家？
老师看着工资表，想如何养家？
按照此前的计算，男老师每个月要挣大概一万元左右才能养得起家，但这个数字恐怕没几位老师能达到吧??不同年龄阶段的老师，对于“养家”，都有自己的难处呀。
90后老师要成家
充满活力的90后的老师们刚刚走上工作岗位，教书育人，为工作奉献着热情。但二十几岁、刚毕业的老师，没有太多积蓄，同时由于职称等各方面影响，工资水平较低，每个月的工资供自己生活之外，大多所剩无几，还要面临着成家的问题。25岁的苗老师是“最老”的90后，在云南省某市担任中学老师。毕业参加工作至今两年，她提到，自己每个月的工资只有两千出头，“每个月交房租就是一大笔开支，再算上各种基本开销，生活就紧巴巴的了，还要给长辈买点东西，哪还有钱攒下来结婚、买房子？”网友们称，不是不想成家，而是不敢成家。
奔跑的蜗牛：工作四年了，每月工资2429.10元。很显然维持不了一个家，所以未婚。
80后老师要养孩子
与90后老师相比，80后的老师们工作时间稍长，收入略长。但80后老师也面临着自己的烦恼。
85后老师要么正在备孕阶段，要么孩子尚小。对他们而言，照料、教育孩子，不仅需要金钱，也需要时间上的付出。赵老师和自己的先生都是小学老师，孩子目前两岁半。赵老师说，这样的情况让家里“有点尴尬”。“孩子只有两岁半，上幼儿园吧年纪还小，不上吧家里没人带孩子，我和先生都是小学老师，哪里能闲得下来。也不能让父母大老远总过来照顾孩子，只能找托儿所，而且这么小的孩子，还得是好一点的托儿所才放心。这也是一大笔开销”。
而35岁左右的老师有些则正在准备生二胎，除了照顾大孩，还需要为二孩的教育、生活等方面做准备，压力也不小。
上有老下有小，80后的网友们表示压力山大。
@跳出三界外：本人三十二岁，月工资2800在这个小县城算起来都比较低了，我们现在还没有孩子，工资勉强应付日常开销。如果加上孝敬老人，交际应酬，我和老公基本没有存款，如果说期望值的话，至少四千多块吧！
@三色狐：刚好两千，孩子还小只够养家糊口！什么都不能做也不敢做，带孩子出去玩就只是想想了，尽可能的多买点书和孩子看。
70后老师要备着“教育经费”
70后老师的孩子大多处于高中或大学阶段，而无论哪个阶段，都需要一大笔教育经费的支出。“孩子正在高二阶段，平时学费虽然不高，但看他学习比较吃力，还是给他找了两三个课外辅导的老师，同时还要准备着上大学的钱。我这一个月三千的工资，确实不容易。”43岁的高老师是湖北省的初中教师，任教快20年的他提到自己的收入境况时，也有些无奈。
而孩子正在上大学的老师们，则要面临比高中更高昂的学费、大城市的生活费，甚至要为孩子毕业之后出国深造、成家买房做着准备。
无论是教育还是未来生活方面，总想给孩子最好的。可70后的教师们面对自己的收入却总是感到无可奈何。
@静：上班17年，工资2900，中级晋升4年了，仍然没有兑现，唉！老师难，乡村教师更难！什么时候乡村教师工资能翻身？孩子快上高中了生活压力越来越大。
@平和：为了两个上高中的孩子和双方七十多岁老人花销，两位农村老师不得不大风天趁清明节浇地。如不种地根本维持不了开销。
60后老师要准备“养老金”
部分60后老师的孩子还在接受高等教育，他们肩上的担子和70后老师相似。但随着退休年龄的临近，60后老师还要做着退休后养老经费的准备。
“我教书时间长，工资也能有四千多，夫妻两人的生活没有问题。”54岁的林老师是一名小学高级教师，“但以后退休后也不想给孩子增加压力，所以还是得现在多攒着点钱，为以后的出游啊医疗啊做着准备”。
辛苦了半辈子，快到了享清福的年纪，却还要为养老操心。60后的网友们也是一肚子的苦水。
@汪剑：我是中学高级，五十岁了，现在每个能拿到手的工资只有3400元，一家的生活费紧紧的！可悲呀！
所以，如此看来，无论处在哪个年龄段的老师，都有自己的负担要面对。教师职业虽然是高尚的，但教师也需要“养家”，在为学生付出时间和精力的同时，一份恰当的薪水，是对老师工作的肯定，也是对老师的尊重。
各位老师，你觉得你的工资，能让你“养得起家”吗？
文章来源：《教育头条》
篇二：一对一家教记录家校反馈表
篇三：高中部教师工资发放标准
高中部教师工资发放标准
（2011-2012学年）
一、基础工资：
（一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1 000元。
因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二
任教，仍按高三高四岗位工资标准发。体、音、美、计算机教师
岗位工资均按高一高二岗位标准执行。
（二）学历工资：
①中师（高中）200元②专科300元③师范类起始本科550元；
非师范类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业
不对口400元④研究生600元⑤中学高级教师的学历未达到本科
的，按进修本科学历400元对待。⑥在我校工作3牟以上且胜任
工作的优秀教师，学历可以以本科对待。
（三）津贴
①教龄津贴：有一年教龄发5元／月，最高1 00元。
②校龄津贴：校龄满一年发30元／月；教龄与校龄不重复计
算。
③级部主任津贴：高一、二年级每班70元／月；高三高四年
级每班70元／月。 ④备课组长津贴：60元／人／月
⑤班主任津贴800元／月
（四）职称工资：
中学特级教师400元，中学高级200元，中学一级150元，
中学二级80元，中学三级40元。
（五）资格证：
①有高中教师资格证发1 00元
②有初中教师资格证发80元
③初中以下或无资格证的不发
④虽无资格证，但在我校任教一年后教学质量好的教师按持
有高中教师资格证对待。
二、考核工资：
（一）师德：1 00元
l、违纪：如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学
生、或乱订资料、乱收费等，则不发1 00元。
2、学生、家长满意率特别低，少发50元。
3、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、
校外兼课，一次少发50元。
4、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随
便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20元；对学
生中的不良行为撒手不管，一次少发30元。
5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动，迟到、早
退或活动时不遵守纪律，一次少发1 0元。
6、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生
值日不负责，一次少发20元。
7、损坏公物、做出有损学校的事或说不利于团结的话，造成
不良后果则少发30元。
8、课上不抓德育，谍堂纪律差，发现一次少发10元。
（二）教学工作考核：
1、满勤、满工作量 ①每月工作26天为满勤，因学校原因造成不满26天的，按26天计算。超过26天的，仍按26天计算；毕业班因星期天补课
而超过当月满勤天数的，超一天，增加基础工资的1/26，另补课
时工资。出勤缺一天，则少发一个（基础工资+考核工资）的1/26。
②病假、事假在2天之内的，缺一天扣（基础工资+考核工资）
的1/26，超过2天（在同一个月中），则一天扣除一个1/26外，
另少发20元，付给代课老师。调课补上的不扣。
③旷工一天除扣（基础工资+考核工资）的1/26外，另少发
80元，上班迟到、早退一次少发5元。
④寒暑假期间，教师享受带薪休假，领基础工资+考核工资；
假期如因学校工作需要到校加班的，除领假期工资外，每天另补
20元。
⑤工作量不足，少一课时扣25元；超一课时加25元。
2、备讲改、辅导
①少上一节课少发20元，未候课、或拖堂一次少发5元。 ’
②坐着上课，或不能当堂完成作业，或课上用手机或抽烟，
或走出教室，一次少发20元。
③月底考核结果：如备课未达标，或全班作业未达优秀（师
生无一字潦草，有错都更正……）各扣50元。
④早中晚、星期天、假期补课缺一节少发1 0元，迟到、早退
一次少发5元。
⑤周周清、考试、等中心工怍、临时任务，不服从分配，无
故不参加，或失职，一次少发40元，监考、阅卷、登分作弊，一
次少发1 00元。
三、绩效工资（全年按1 0个月发放）：
（一）统考科目年终奖计算办法
1、沁阳市期末高一、高二年级学科统考
①平均分为沁阳第一，奖3500元；
②平均分为沁阳第二，则不发；
③平均分为沁阳第三，则罚1 000元。 （所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。 注：a、高一成绩计算方法：学期末阳光班和普通班各科统考
平均分分别减、加差距分后与沁阳市第二名学校同学科的平均分
相比，参评。
b、高二成绩计算方法：以201 1年春学期末统考成绩为依据
算出班级各科学年初平均分，如学年初平均分高于外校学年初平
均分的，则不减，即为考核分；如低于外校平均分的，则加上差
距分，即为考核分。将各班各科考核分与外校平均分相比较，得
名次。
2、焦作市期末高一、高二年级学科统考
①平均分为第一，奖5000元：
②平均分为第二，奖2000元：
③平均分为第三，则不发；
④平均分为第四，则罚500元。
（所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。
备注：若参加焦作市统考则以焦作市统考成绩列奖，不再计
算沁阳统考成绩奖。
注：所教学科几个班人人及格，则全学期发奖1 000元；如有
一人不及格，且见一扣1 00元，上限1 000元。
（二）非统考科目年终奖计算办法
1、所教几个班的成绩平均分，分别达到该年级该学科平均数
（各班平均数相加之和除以班级数）的教师，则获得奖金2000
元：
2、高于平均分，奖3000元：
3、低于平均分3分（合3分）以内，无；
4、低于平均分3分（不合3夯）以上，罚500元；每低1分
加罚1 00元。
注：所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除。
（三）满分奖
1、高一、高二年级期末考试，见一名学生考满分奖100元： 2、高三、高四年级期末考试，见一名学生考满分奖120元。
①第1名学生，任该生语、数、外教师各奖4000元；其它文
化课教师各奖2000元；
②第2-10名，任该生语、数、外教师各奖2000元；其它文
化课教师各奖1 000元；
③第11-50名，任该生语、数、外教师各奖1000元；其它文
化课教师各奖500元；
④第51-100名，任该生语、数、外教师各奖500元；其它文
化课教师各奖300元。
备注：沁阳市前1 00名学生中，如某生品行差，则该生尖子
奖不发；焦作市级统考尖子奖每档加发400元。
①每班高考奖励基数为每月400元（教2个班的老师基数每
月800元），高考一本指标超1名，加奖每人600元；少1名，每
人扣400元：
②二本超1名，加奖每人300元；少1名，每人扣200元；
③三本超1名，加奖每人200元；少1名，每人扣1 00元；
④文化课老师确保专业课过本科线的特长生，文化课过本科
线，少1人扣100元。
⑤考取北大或清华1名学生的，奖励该生所在班所有任课教
师共7万元，按各学科在高考中所占的权重分配。
⑥201 1年春掌期末，焦作市文、理科状元所在的班级，若无
一人进北大、清华，则罚该班任课老师每人罚5000元。
（六）跨年级任教，则分别考核、计算所教的班级质量奖金，
再把各年级质量奖金相加，最后除以年级数，得出该教师年终奖
金。
（七）高一、高二体、音、美、计算机教学在全市遥遥领先，
有特色，经学校学年考核：一等奖4000元，二等奖2000元。
高四体音关教师完成高考指标，专业成绩人人过本科线，则 奖励5000元；每少1名则全年罚200元。如体音美老师既教高三、
高四又教高一、高二，则年终奖金数为（高三高四奖金+高一高二
奖金数）按工作量计算。
（八）如工作量不足或超额则按所占满工作量的比例发放质
量奖金。
（九）坚持捆绑承包。
l、同年级同学科教学成绩获全市第一，则每人协作奖200元。
2、学期末、学年末，如某学科平均分为焦作市第一，所有任
课老师都获奖时，则该学科备课组长获得该学科全体老师奖金平
均数的1/3;若为第二，该学科备课组长获得该学科全体老师奖
金平均数的1/6；若为第三，无；若为第四，则全年罚500元；
每退后一名，加罚1 00元。
3、学期末、学年末，如徒弟所教学科的平均分焦作市第一，
则师傅获得几位徒弟奖金平均数的1/4。
4、班级各科总平均分为焦作市第一，项项工作一流，则班主
任获得任课教师在该班获得奖励数的1/3;焦作市第二，则奖1/6；
焦作市第三，无；若为第四，则全年罚500元；每退后一名，加
罚1 00元。
5、学期末、学年末，如某年级所有学科平均分之和为焦作市
第一，则发给级部主任年终奖金为本年级所有老师奖金平均数的
1/3;焦作市第二，则奖1/6；焦作市第三，无；若为第四，则全
年罚500无；每退后一名，加罚1 00元。
（十）高二年级参加会考，任教的所有班级统计结果，若100%
优秀，则一次性奖励1000元；若60%优秀，无一不及格，则一次
性奖励800元，若40%优秀，无一不及格，则一次性奖励600元。
（十一）年终绩效奖均在下学年10月份发放。在此之前，如
未到合同期教师离职，教师师德差，影响坏，失职，则不发当年
年终绩效奖，以弥补给学校造成的损失。
（十二）插班生单列奖励。
《一对一家教中心教师工资表》出自：百味书屋
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