2022关于产业工人队伍建设工作情况汇报范文
近年来,我县坚持问题导向,创新产业工人队伍育才新模式,孕育了_30万纺织服装产业工人,为产业发展提供了强大的人才支撑。
一、建立“院校定向+企业自培”模式,让产业工人“专”起来
一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资,与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道,同江西服装学院共建“苏区新长征班”,北京服装学院在县设立分院,让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作,县职业院校纺织服装专业相关学生占比_40%,开设产业工人职业技能培训基地,服装产业工人培养力度不断加大。2021年,县各职业院校为全县培养服装服装产业工人5378人,开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训14期、服装技能培训5期,培训学员_1600人,打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队伍。
二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点,通过内部培养的方式,为发展提供人才支撑。如,赢家时装公司成立赢家大学制造学院,通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养工作机制,持续进行人才培养、代练和输出,2021年组织培训42场,培训员工1560人次;赣州兴雪莱服装有限公司成立兴雪莱商学院xx分部,每月安排特聘老师到xx公司开展专项培训,为公司持续提供高素质人才技术支持。
二、打造“名师带徒+技能竞赛”_台,让产业人才“涌”出来
一是创新“名师带徒”传帮带模式。发挥劳模、五一劳动奖章、工匠、技术能手、业务骨干的示范带头作用,通过现场讲、项目带等多种形式,让更多的人才脱颖而出。如,省五一劳动奖章朱琴勤和优秀职工刘志彬通过自身技术优势,对企业和班组的优秀人才言传身教,带队比赛等方式,培养优秀徒弟300多人。
二是打造建功立业_台。发挥劳模(工匠)等优秀产业工人技术引领带头作用,开展劳模(工匠)创新工作室创建、“职工命名先进操作法”评选等活动,打造罗晓茂劳模创新工作室、李石林工匠创新工作室等一批_台。广泛开展“五小”(小发明、小革新、小创造、小
设计、小建议)活动,解决发展中的技术瓶颈、创新难题,2021年以来,共收集归纳先进操作法95项,创造经济价值1050万元。
三、构建“服务保障+地位提升”体系,让产业工人“留”下来
一是构建全方位服务保障体系。适时调整出台《关于进一步加快人才集聚的若干措施》,从人才公寓、购房补贴、配套设施、社会保障等方面,开出“一揽子”政策礼包,让工人在园区安家乐业。仅2021年,就将350套公寓分配到园区工人手中。良好的政策让更多的产业工人选择回到家乡就业,今年1-7月,全县为129家招工重点服务企业新招员工10165人。
二是畅通地位提升渠道。提高“两代表一委员”中产业工人比重,优先推荐劳模(工匠)为党代表、人大代表和政协委员,充分发挥其联系职工、参与决策的作用,让产业工人有荣誉、有地位。去年换届后,全县“两代表一委员”中产业工人58人;群团组织代表大会中产业工人代表66人,占比大幅提升。提高荣誉评选表彰中产业工人比重,全县获得各级劳模、五一劳动奖状(章)、工匠等荣誉的产业工人62人,选树纺织服装产业“xx工匠”25人。
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