2022年关于全区作风建设专项行动工作情况汇报范文
作风建设专项行动开展以来,我区坚持以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先创优”为主题,创新开展“一线攻坚树标杆、夺旗打榜争一流”活动,推动形成“低调务实不张扬、埋头苦干,只争朝夕不懈怠、狠抓落实”的干事创业氛围,促使经济发展提档晋级、区域治理提质增效、党的建设提标创优。
一、一线攻坚办实事,在“谋事为群众”上锤炼过硬作风
坚持“六个一线”(情况在一线掌握、问题在一线解决、发展在一线谋划、效率在一线提高、感情在一线融合、形象在一线树立),把脉群众“急难愁盼”问题,在察民情、解民忧中锤炼务实作风。
一是躬身力行暖民心。深化“一核五化”社区治理体系,组织开展党员干部“三进三查”集中走访活动,完善民情民意“收集-处置-反馈-评价”体系,办好关键小事,解决群众心头大事。截至目前,通过“群众点单、网格派单、党员接单”的方式已解决问题1275个。
二是志愿服务零距离。建立“双报到双服务三评议”运行机制,组织1.3万余名党员到网格报到,吸纳2000余名志愿者入格,组建304支志愿服务队,精准投送养老助餐、疫情防控等志愿服务,打通服务群众“最后一米”。
三是结对帮带提效能。建立“结对传帮带”机制,选聘20名实践导师、讲师“一对一”帮带27名社区年轻干部,在商圈党建、红色物业等实践课堂中培育更多的“草根专家”,进一步提升基层治理效能。
二、夺旗打榜促发展,在“成事争一流”上锤炼过硬作风
把牢干部政治素质和工作实绩“标尺”,让作风建设成为干部“练兵场”。
一是比学赶超当先锋。聚焦市委九个方面重点工作和区委全会确定的“四大板块”“五大产业”目标任务等,创新开展“夺旗打榜”活动,推动形成强项争先、弱项进位、整体向好的高质量发展新态势。
二是“三单”管理夯责任。围绕政治导向、思想引领、组织建设、党风廉政建设、目标任务等五个方面,为新任职领导干部量身定制主体责任履责清单、问题清单和党风廉政建设责任清单,督促领导干部敢担当、愿担当、能担当、会担当。
三是请战攻坚炼本领。坚持把市区中心工作作为“课堂”,完善担当作为好干部培养机制。以“个人请战+单位推荐+组织决定”的形式,安排9名敢担当、有潜质、能力强的优秀年轻干部到一线处级岗位顶岗锻炼,激励干部在高质量发展中攻坚见效。
三、优化服务蓄动能,在“干事重实效”上锤炼过硬作风
把牢经济发展“晴雨表”,校准干部作风“风向标”,推动营商环境向生产力转化。
一是开门纳谏有温度。健全企业诉求快速响应机制,创新开展“开门纳谏、共话营商”和“个体工商户服务月”活动,职能部门负责人走流程、坐窗口、跟执法、处投诉,为企业纾困解难。截至目前,共体验办理事项57项,解决问题36个。
二是数据赋能有力度。研发“云政务”智慧信息_台,成立网办助跑团,推广应用电子证照,将14项高频事项纳入“云踏勘”范畴,不断提升服务效能。截至目前,政务服务事项网上可办率达97.86%,全程网办率达81.66%。
三是精简审批有深度。创新实施“七办服务”(指引办、帮着办、即时办、上门办、容缺办、邮寄办、延时办),将群众开办饭店、药店等事项打包集成,推出“一件事一次办”主题套餐服务184个、“一证通办”事项清单65项,打造“跨地区通办”专窗和火车站“政务驿站”_台,切实解决办事手续多、多头跑等问题,最大程度激发市场主体活力。
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