2022年关于全县人才工作政策落实情况汇报范文
今年以来,我县秉持“人才优先发展”理念,打造“1+N”人才政策体系,坚持“三聚焦”,着力在人才政策体系建设、人才发展成长培养、人才服务环境营造等方面再做突破,全力推动新时代人才新政落实。
一、聚焦深化改革,优化人才发展制度环境。牢固树立“抓人才就是抓发展”工作原则,坚持“一把手”主抓人才工作,把“招才引智”作为引领xx县振兴发展的关键,先后出台《xx县急需紧缺人才引进办法》系列政策,紧紧围绕《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》和《新时代伊春集聚人才若干政策》,着力构建科学完备的引才机制。定期召开8次人才工作会议,研究分析人才资源总量、结构和配置情况,确保人才工作部署、安排、谋划、推进到位,为各类人才提供干事的舞台和发展的空间。
二、聚焦引进培养,拓宽人才引育新路径。聚焦做好各类人才培养工作,通过交流研讨、专题培训、主题活动等多种方式,深入开展人才培训5次,全力提升人才能力素养和水平。充分尊重人才的禀赋和个性,强化沟通交流,结合人才工作经历和特点,按照生产经营、技能带动、社会服务、电商兴企、领导管理5个类别建档立库,“一人一册”建立人才成长档案。坚持利用“互联网+人才服务”新型宣传手段,在新闻媒体定期播出人才工作相关政策,依托“xx人才”发布“人才风采录”专题,宣传人才先进事迹,表彰在各项工作中表现突出的人才,全力营造爱才、重才、用才的良好氛围。
三、聚焦强化服务,厚植人才创新创业沃土。围绕省委制定出台的《新时代人才60条》,扎实推动人才政策的承接落实,把“留得住、用得好”作为人才工作的重中之重。聚焦人才落户、住房申请、医疗保障、社会保险等服务,设立4个“人才服务窗口”;在景区、车站、医院、派出所建立4个“高层次人才绿色通道”;全力推动xx县人才公寓建设,满足引进人才周转用房需求,现已为34名符合条件的人才提供19套人才公寓。在生活上、细节上关心人才,满足人才对学习环境,创新、创业环境以及生活品质的多元化需求,不断提高人才服务的精准性,为人才搭建良好发展平台,努力提高人才的幸福指数。
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