某税务局纪检组长述职述廉报告

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某税务局纪检组长述职述廉报告 本文简介：

某税务局纪检组长述职述廉报告　　2019年，县局党组安排我分管纪检监察工作。履职之后，本人牢记全面从严治党职责使命，加强对十九大精神和纪检监察业务的学习，不断提升履职履责能力，以更好适应新的工作要求。现将本人2019年前段时间的履职情况汇报如下：　　一、落实“两个责任”方面　　一是沟通会商，确保双方

某税务局纪检组长述职述廉报告 本文内容：

某税务局纪检组长述职述廉报告

　　2019年，县局党组安排我分管纪检监察工作。履职之后，本人牢记全面从严治党职责使命，加强对十九大精神和纪检监察业务的学习，不断提升履职履责能力，以更好适应新的工作要求。现将本人2019年前段时间的履职情况汇报如下：
　　一、落实“两个责任”方面
　　一是沟通会商，确保双方思想统一。今年以来，我局严格落实党组书记、纪检组长沟通会商机制，分别就2019年全面从严治党工作计划、市局检查发现问题的整改落实等工作事项进行了事前沟通、会商。
　　二是提前谋划，纵深推进从严治党。年初召开了县局党风廉政建设领导小组会议和全县国税系统全面从严治党工作会议，对2019年我局全面从严治党和反腐败工作形势进行了全面分析，研究部署了2019年全面从严治党工作任务。
　　三是措施保障，夯实廉洁从税根基。各党组成员、部门责任人分别制订了部门和个人年初落实党风廉政建设制工作方案和风险防控措施，结合自身岗位细化工作要求。
　　四是谈心谈话，强化干部从严管理。制订了《xx谈心谈话实施办法》并印发全局开展实施。党组书记、党组成员、
部门负责人分别开展了廉政谈心谈话活动，做到常约谈，常提醒。
　　二、加强执纪监督方面
　　一是认真开展内部控制。学习贯彻《监察法》，落实党内监督各项制度，履行监督职责，对领导班子和领导干部贯彻落实中央八项规定精神、个人有关事项报告、廉洁自律等情况进行监督。
　　二是充分运用外部监督。召开年度税收管理员纳税人述职述廉报告会和特约监察员暨兼职监察员座谈会。税收管理人员向纳税人代表报告了自己一年来的履职与守廉情况，纳税人代表对税收管理员进行了评议评价；特约监察员畅所欲言，并对进一步改进税务工作作风等方面提出了中肯的意见和建议。
　　三、严于修身，不断提高自我修养和履职水平　　
　　我始终把学习作为自我提高、自我完善的阶梯，积极参加党组中心组和党支部的各项学习活动，坚持把理论学习与实际工作相结合，坚持学以致用，增强了自己服务税收、驾驭本职工作的能力。今年以来，重点学习了党的十八大四中、五中全会精神，习近平总书记重要讲话精神，“三严三实”专题教育，《中国共产党廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，第二次中央新疆工作座谈会精神、自治区党委八届七次全委会议精神等中央和自治区有关重要指示精神，撰写了调研报
告1篇，提高了政治理论水平和思想道德素质。结合“三严三实”教育活动，为全局干部上了一堂题为《
》的党课，积极与分管科室干部们一起工作，认真查找自身和工作中不严不实的问题，坚持从小事抓起，根据实际情况随时改进工作，将所学付诸实践，引导、帮助干部解决工作中的难题。　　
　　四、凝聚力量，发挥参谋助手作用　　
　　作为班子的一员，我能够准确把握副职角色定位，自觉维护班子团结，积极参与集体领导，增强核心意识，维护党组权威，及时主动向党组书记、局长汇报请示工作，当好助手。始终尊重、配合其他党组成员开展好工作，把班子成员视为工作上的战友，生活中的朋友，互相尊重信任，在工作中不隐瞒自己的观点，虚心听取各个方面的意见，敢于开展批评与自我批评，坚持原则，不越权，做到分工不分家，努力干好本职工作，管好分管业务。　　
　　　五、严于用权，认真履职抓好分管工作　　
　　持之以恒抓好干部教育培训。我把提升干部队伍素质作为今年的一项重要工作，认真落实党组中心组理论学习制度，按月组织开展党组中心组理论学习活动，1-11月共学习了52个理论专题课目，撰写学习笔记130篇。坚持全员培训、以考促学、以干代训，提高干部队伍整体素质。年初制定了XX年培训计划，组织开展了“春训”、金税三期、税收业务政策、软件应用操作、廉政教育等内容的培训，组织开展了全
员考试，默写了《中国共产党廉洁自律准则》，对条例和准则进行了知识测试，提高了干部的理论知识水平和业务能力素质。加大对年轻干部的教育培训力度，每周举办三天税务“夜校”学习，加大科所长讲学和考学工作力度，按月组织考试，通过学习，我局9名干部顺利通过全国执法资格考试。　　
　　推进党风廉政建设工作。我把落实“两个责任”作为党风廉政建设的一项重点内容，为确保责任落实，一是细化分解了“两个责任”，明确了党组、“一把手”、党组其他成员以及纪检监察部门的责任范围，层层签订目标责任书，确保工作任务具体化、清单化。二是研究制订《县地税局党组成员落实党风廉政建设责任制责任分解和反腐倡廉工作任务分工》、《廉政谈话制度》和《廉政约谈制度》等制度办法，开展党风廉政责任制检查3次，开展廉政谈话70人次，中层科所长任前廉政谈话2人次，形成人人担责、齐抓共管的反腐倡廉工作格局。三是坚持廉政教育常抓不懈。组织开展了领导干部上廉政课、观看廉政警示教育片、组织全体干部前往监狱廉政教育基地接受警示教育，邀请　党校　老师上党课、邀请县检察院干部讲授预防职务犯罪课程，组织开展了国地税联合廉政宣誓等活动，进一步强化干部的廉政纪律，提高拒腐防变的能力。年内，我局干部职工没有发现不廉现象。　　
　　严格绩效管理。今年以来，我把绩效管理作为开展好各
项工作的助推器。以绩效管理软件上线为契机，修订完善了绩效考核指标体系，对全年工作进行细化，按月自查，按季开展绩效考核，共问责追究10人次，扣发绩效奖金800元。搭建了县绩效管理微信平台，对重点工作任务完成、请销假等纪律执行情况及时发布，扩大干部职工监督，有效传导压力，确保各项任务制度落到实处。　　
　　做好纪检监察工作。一是按照“三转”要求，开展了以税收征管、纳税服务等环节执法情况为重点的4次执法监察，规范了执法行为。二是加强内控机制建设，按照本局
“五位一体”互动实施办法，加强与各部门互动，按要求对接工作职责，做到了廉政风险防控在执法领域和行政管理领域全覆盖。三是积极开展督察内审，对工作中的重点部位和环节进行监督、检查和评价，强化监督检查。四是推进政风行风建设。通过召开税企座谈会、效能监督员会议、开展明察暗访、发放调查表等多种形式，收集纳税人意见建议15条，并及时进行了改进，调查满意率97%，提高纳税人满意度和税法遵从度。　　
　

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