某区税务局2018年度领导干部民主生活会批评与自我批评材料 本文简介：
某区税务局2018年度领导干部民主生活会批评与自我批评材料一、自我批评：一是群众观念树立不牢，深入基层，到干部群众中了解和把握第一手资料不够。二是税收业务素质不高，与时俱进的更新学习税收业务知识的意识不够。三是日常管理存在宽松软问题，对其他班子成员、中层干部有时要求不够严格，多停留在口头，行动落实的
某区税务局2018年度领导干部民主生活会批评与自我批评材料 本文内容：
某区税务局2018年度领导干部民主生活会批评与自我批评材料一、自我批评：
一是群众观念树立不牢，深入基层，到干部群众中了解和把握第一手资料不够。二是税收业务素质不高，与时俱进的更新学习税收业务知识的意识不够。三是日常管理存在宽松软问题，对其他班子成员、中层干部有时要求不够严格，多停留在口头，行动落实的少，过于人性化，严管不足。四是创新意识和开拓意识还需提高，对新形势下工作中出现的新情况、新问题研究不够，创造性开展工作的办法不多。
二、相互批评
按照民主生活会议要求，通过班子成员之间相互谈心谈话，展开了严肃的相互批评，力求结合实际，收到实效。
XX同志：随着年龄的增长工作中激情不足；政治理论学习仍需加强；培养年轻干部的意思还需进一步提高。
XX同志：缺乏奋发有为的工作状态，工作的动能不足；对新时代新思想理论学习需进一步加强。
XX同志：结合分管工作，加强对区局干部的深入了解和洞察，为人力资源优化配置提供智力支撑的能力还需要进一步加强。
XX同志：应加强税收业务学习，知识更新积累还需加强；把握工作亮点，活化思维，创新工作的能力还需进一步提高。
XX同志：加强统筹能力和协调能力，擅于抓大放小、以大兼小的工作方法和结合实际创造性开展工作的能力和勇气还需加强。
XX同志：提高站位，工作魄力上还需加强，将阶段性的分管工作摆到提升、锻炼自身建设的思想定位还没有……
xx同志：加强统筹能力和协调能力，擅于抓大放小、以大兼小的工作方法和结合实际创造性开展工作的能力和勇气还需加强。xx同志：提高站位，工作魄力上还需加强，将阶段性的分管工作摆到提升、锻炼自身建设的思想定位还没有牢固树立。
三、存在的主要问题
（一）忽视了政治理论学习，在学习态度上存在一定的差距。
由于平时忽视理论学习，作为一名党员，缺乏一个很好的学习习惯和学习精神，在政治理论上不求深，不求精，导致自己政治理论根基不扎实，对中央最新的精神和文件掌握不够。俗话说“大海航行靠舵手”，政治理论就是我们工作的舵手，因此更需要用科学的理论武装自己，指导自己的工作。只有认真学习中央的各项文件和要求，加强自我学习和改造，才能使自己的思想和工作保持和中央的一致，工作中才能事半功倍，才不至于犯原则性的错误。
（二）放松了对本职工作和专业的学习。特别是工作忙的时候，终日埋头于事务性工作里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，工作上缺乏预见性、系统性和超前性。对于一些具有前瞻性、指导性的理论和科工局的文件学习不够，理解不深，有很多东西往往学后就丢，浅尝辄止，导致了工作效率不高。
（三）在日常工作中，只是一心想本职工作抓好，缺乏主动性和全局观念。
对待工作有时只满足于完成领导交给的任务，常常只是根据领导布臵的工作，说一步走一步，领导不推我不动，领导一推我着急。对于领导没有布臵的工作，不能积极主动的
去谋划预想，缺乏工作主动性，开拓意识不够，存在局限性。常常求稳怕乱，工作开展不够积极主动，不能帮领导分忧解难。
（四）缺乏创新意识，日常工作主要精力放在事务性的工作上，缺乏开拓性的思维和视角。
在工作上对自己没有严格地要求，往往满足于完成现有任务，而对于如何创造性地开展工作及规划思考得不够。创新意识不强，靠惯性思维工作。思想不够解放、视野不够开阔，与中央的新要求、发展的新形势、企业的新需求不相适应。由于自己思想不够解放，就更谈不上敢想、敢试、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和创新精神。
（五）在工作作风上还有一定的差距，对企业的服务意识不强。
对来办事的企业，如果不是涉及到自己的工作，有时候会态度不热情，敷衍了事。对企业的服务水平不高，不会把企业的困难看成是自己的困难。有时候办事、下文经常制定不合理的期限，导致企业无法完成一些工作。
（六）平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不能积极主动与同事交流沟通，有时候周围的同事遇到困难，自己不能热心地帮助。
（七）在个人性格上也存在一定的缺陷，对工作造成了不良影响，这主要体现在以下的几个方面：
一是有时候办事不认真。例如在文件校对上粗心大意，
犯一些低级错误，例如把时间写错，2014年写成2014年，有时候把文号搞错，犯这样的低级错误是不应该的。
二是办事急躁，遇上处理具体的事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，在工作沟通的技巧上存在问题，有时候就可能会产生误解。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，不从自身主动找原因，使自己工作陷于被动。好在大家都很开通，对我也很包容。
三是有时候做事自作主张，以自己的想法去判断领导的意图，导致曲解了领导的指示，导致在工作上犯错误。
四是缺乏整理能力，办公室、办公桌较为杂乱，工作一忙资料到处放，导致办公桌显得凌乱，并且还经常需要找文件、找资料，缺乏条理性，降低了工作效率。
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