篇一：高三开班仪式班主任寄语
高三开班仪式班主任寄语
亲爱的各位同学，进入顶尖班意味着什么呢？
顶尖：意味着牺牲休息与娱乐；顶尖：意味着苦练坐功、少说多做；顶尖：意味着自觉性、效率性都超过他人；顶尖：意味着竞争更加残酷；顶尖：意味着离北大只一步之遥了。
这是一封深情的寄语，载着老师的美好期望，投向1班的每位同学。
我亲爱的同学们：高三，人生重大转折的里程碑，同学们，掂一掂“高三”这两个字的分量吧，充分用好永不再有的“高三”班主任寄语，我们希望的风帆才会到达成功的彼岸，我们才会攀上峰顶，成功女生才会向我们微笑。 同学们：高三意味着什么？
意味着：抓点滴时间，杨钉子精神，挖巨大潜力（钻）
意味着：善战略策略，重梳理归纳，求效率提高（研）
意味着：吃饭打冲锋，睡觉磨洋工，上课要集中，假日不放松。
我亲爱的同学们：唱响今天，放飞未来。我们的青春才有意义，我们才能在人生的长河中留下脚印。过去，已成为历史。未来，还带着写缥缈。今天，才是我们应努力抓住的。
同学们班主任寄语，北大在等着我们、漂亮的未名湖在等着我们。让我们聚焦650分，把目光锁定在让人艳羡的象牙塔尖，用青春、智慧和汗水去换取进入最高学府的”通行证“吧！
这并非只是深情的寄语，你能否读出它深藏的底蕴？这或许就是一张通行证。进入高三的大门，你就讲跨进名牌大学的殿堂。高三是实现你崇高理想，实现你家几代人梦想的转折点。同学们，让我们相约吧，相约在2012年的北京，相约奥运，相约在2012年的凯歌声中。
我亲爱的同学们：当你白发苍苍时，当你重回巴蜀是，当你回首往事时，当你享受成功时，你都可以骄傲而自豪的说：我的15岁、我的16岁、我的17岁、我的18岁，我的最有意义、最有价值的年华就是在巴蜀、在1班度过的！ 马蹄激溅，金属碰撞！
篇二：2014年内训师培训班开班典礼讲话
在2014年初任内训师选拔培训开班典礼上的讲话
各位同仁，上午好！
受公司XXX的委托，非常高兴前来参加2014年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司XXX部，欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队，为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热，奉献你们的聪明与才智！
今天来参加开班典礼，主要有四个方面的内容与各位交流：
一、为什么要建设内训师队伍
“十一五”期间，按照集团公司的统一部署,完成了“XXXX”的体制改革，形成了“XXXX”的新格局。进入“十二五”，企业面临发展的战略转型期和战略机遇期，是业务结构调整，业务发展升级和经济发展方式转变的关键时期，公司确立了今后五年发展的战略目标：“XXXX”。今年，是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是加快转型升级、实现发展突破的关键之年，公司提出“XXXX运营发展新模式。”
为实现上述的企业战略目标，如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑；如何解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求；如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏，基层管理队伍能力薄弱，一线员工业务技能水平较低等突出问题，都是未来几年摆在教
育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的任务。
近几年，公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训，也取得了不错的成绩。我们认为，培训成功与否，能否达到效果，培训师是最关键因素。目前全省培训师资来源主要是内部讲师和外聘讲师。外部讲师主要适用于素质类培训和专题类培训，不太了解企业，结合度差，且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训练，教学方式方法欠缺，教学技能水平不高，影响到培训的整体效果。目前，国内外很多知名公司大都拥有了自己的内训师队伍，甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如宝洁公司90%以上的培训都是通过内训师来完成，而且效果较好。相对而言，企业在内训师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲，按照公司内训师管理办法的要求，全省内训师队伍建设数量要达到员工总数的X%，约X人，其中省级内训师要达到全省员工总数的X%，约X人，市州级内训师占全省员工总数X%，约X人。经过2009年、2011年两轮的TTT培训，目前省级内训师人数为X，离X名还有近X人的缺口。
在这样的形势和背景下，公司今年继续加强内训师队伍建设，充实内训师队伍，对打造完整的培训师资体系来说是非常必要的。内训师了解企业文化和企业发展现状，与广大员工有共同的认知语言；具备专业知识和专业技能特长，能充分结合企业实际，将枯燥、单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工，让企业文化、专业知识、业务技能得到快速复制，从而
推动各项业务发展。 二、如何建好用好内训师队伍
内训师在企业内部充当了多种角色：企业发展战略和专业发展战略的宣讲者；企业文化的传承者、传播者；企业管理的诊断者及变革的推动者；专业知识、技能的传授者；员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍，我想讲两点：
一是完善培养体系。对如何建好用好内训师队伍，公司作了重要规划，台了《内训师管理办法》，办法对内训师推荐、培训、课程开发、试讲、选拔聘用等都进行了完善和规范。按照办法对内训师建设的要求，今年全省计划办三个方向的初任内训师培训班，一期XX方向，一期XX方向，一期XX方向，这次办X期，下半年再办X期，明年还将办内训师提升培训，力度相当大。同时，各市州也相应出台了内训师管理办法，培养市州级内训师。可以说，公司内训师规划和培养体系是相当完善的，而且内训师的成长通道是完全打通的。我们的内训师，现在很多已成长为企业的优秀中青年干部和后备人才。大家都是通过精挑细选推荐上来的业务骨干，通过这次专业训练,大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提升，对今后个人职业成长会有相当大的帮助。
二是完善考核体系。公司对内训师队伍是建用结合，通过考核激励政策，充分发挥这支队伍的作用。内训师是一份兼任工作，是大家本职工作之外的工作。公司按照内训师管理办法
对内训师进行管理和使用。省级内训师从事本职工作时归原单位管理、使用，在本单位之外从事培训活动时，由公司人力资源部负责协调、使用。省级内训师一次聘期是X年，但每年都有培训教学、课程开发或其他相关的工作，并由公司人力部牵头，由内训师常务办公室负责进行年度考核和评议，如果工作量不达标，第一、二年会给予提示，如果三年不达标，就会降级或退出。激励方面，内训师按不同级别，享受不同的课酬和津贴。普通内训师授课费为X元/课时，书报补贴X元/年；高级内训师授课费为X元/课时，书报补贴X元/年。今后，公司还将不断完善内训师激励机制，进一步助力内训师的职业成长。
三、对内训师成长的几点建议
1.对培训工作要有浓厚的兴趣。知不如好、好不如乐。要喜欢这个工作，才能干好这个工作。
2.要有健康的身体和健全的心理素质。在企业转型的关键时期，培训任务相当重，需要内训师有良好的身体素质和健全的心理，这是做好培训工作的前提。作为内训师，还要有开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态。
3.要加强学习和提升。通过学习，具备丰富扎实的专业知识，积累丰富的实践经验和阅历，培养高尚的职业道德，不断提升自己，最终成长为教练式领导或业务专家，把培训作为你实现人生目标的训练场。
4.要有坚定的信心和决心。内训师是一份神圣而又充满挑战的职业。在内训师成长的道路上，不仅仅有掌声、鲜花及荣耀的光环，也会有不如人意，不被人认可。但无论你遇到什么样的困难和挫折，一定要坚持！坚持！再坚持！我相信你一定可以成长为一名最优秀的内训师，充分实现自己的价值。
四、对本次培训的希望与要求
1.各位学员要深度参与本次培训，获得最大的个人收益。通过培训，不仅要提高授课技巧，还要创新思维，以更高的要求定位自己，充分发挥自身的潜能，为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献。同时，在培训期间，要遵守培训纪律，服从管理，确保培训顺利完成。
2.XXX（承办单位）要加强培训项目实施过程的管理，做好帮手，当好桥梁，管好学习，做好保障；内训师管理办公室要做好后续两个阶段的指导、跟踪和管理，并充分利用XXX平台，宣传好、经营好内训师，让内训师成为让人羡慕、受人尊敬的兼任职业，在全省营造起一种以内训师为荣的氛围。
最后，预祝大家在培训期间，学习好、心情好！愉快地度过这段紧张、充实、难忘的学习生活！谢谢大家！
篇三：国培寄语大全
国培寄语
我们曾经迷惘，曾经困惑，曾经顿悟，曾经收获，曾经??太多的过去让我们深思、回味。
而此时此刻，参与“国培”的你正在抒写着过去，从指间弹落的一个个典型的案例，一点点
动人的细节，一丝丝真诚的感受，一句句发自肺腑的感慨，一脉脉真情，一个个智慧的策略，
一次次冷静的思索，一页页坦诚的交流，正在收藏进美好的记忆之库，正在拓宽着我们的视
野，正在提升着自己的素养，正在浸润着自己的教学艺术。 当金秋过后，我们沉思，春天何时到来？当隆冬来临，我们期望，百花何时盛开？当被
寒冷侵袭，我们期待，三月春风何时吹拂？“一切就在寒冬后。”是的，我们必须穿越并战胜
寒冬?? 同一根网线，同一颗爱心，同一首欢歌，相识在“国培”这块神奇的沃土上，让我们用
热情播撒种子，用真诚浇灌，共同走过属于我们学习的“寒冬”。 有你相伴，这个“寒冬”
的夜空不再寂寞?? 研修动态：
【通知】第四阶段研修内容已开放 各位老师：
因与教育部项目办学情监测平台对接，期望在监测获取各地/各位学员老师学情的过程中，
各地的研修成绩能得到教育部项目办的认可，因此第四阶段一直未开放。 现经过与项目办的沟通汇报，第四阶段研修内容已正式开放！本阶段主题为“应用技术
工具，优化评价诊断”。任务类型i和ii分别安排了两个任务，根据考核要求，选择完成一
个任务即可拿到本阶段的满分——15分。具体任务有： 刚听了几节课，就感觉到了自己在教学中原来还有那么多的不足，还有那么多值得改进
的地方。于是，听得认真了，学得也用心了。不在报怨，也不在不情愿。 一次次的学习，我渐渐的了解了教学的新方法和技巧。专家们的讲座更是让我明白了教
学要把握的重点，学生语文学习兴趣的培养方法。更重要的是，一直以来都让我觉得教学难
的“说话”与“写作”问题，在此次的学习中专家也都作了详细的讲解，并提供了一些好的
方法，真是让我受益匪浅。学习的时间越长，越是收获的多，我真的感觉到了这次培训的快
乐。虽然是学到了很多，但同时也感觉到了自己今后工作的责任、重担。如何才能让我的
学生在我的教育中真正的得到锻炼与成长？让每一个学生都能为以后的学习打下坚实的基
础？??
今后的工作任务还很艰巨，学习的道路也还很长，感谢有这样的培训机会，也希望自己
能坚持的学习下去?? 篇二：国培感言
二、培训的组织与实施
2. 培训骨干 建立体系 明确要求 9月17日上午，?‘国培计划（2011）’——陕西省校本研修远程培训项目骨干集中培训
开班典礼?在西安市西北大学隆重召开，陕西省教育厅师资与师范教育处处长罗侃淳，西北大
学师资培训中心副主任石建国，陕西省国培计划项目执行办公室、陕西师范大学国培项目办
主任苏理、罗昆山，商洛市教育局师训科科长张斌出席了开班典礼，来自宝鸡、商洛两市的
区县管理员、学科导师及基地校校长共145人参加了本次培训。开班典礼由研修网培训总监周卫主持，教育厅师资与师范教育处处长罗侃淳做了开班动
员，介绍了本次国培项目的背景和意义，强调了陕西省教育厅对本次培训的高度重视和大力
支持。罗处长指出以宝鸡、商洛两市为试点，探索校本研修远程培训的新模式，促进陕西省
基础教育工作的进一步发展，同时要求学员们在远程培训中要真正发挥骨干的带头作用。 开班典礼之后，研修网教学团队组织了为期一天半的培训活动。活动分为?方案解读?、?
专家讲座?、?破冰之旅?和?实战模拟?四个环节，使参训学员了解到?国培?的重要意义及本次
培训的目标，明确了市县管理员、学科导师及班级辅导教师的职责、任务与使命，为即将开
始的远程培训奠定了基础。经过此次培训者培训，?研修网专家团队—市学科导师团队—班级指导教师—学员导师?
四级组织管理与学习指导结构逐渐形成，并与?省管理员—地市管理员—区县管理员—学校管
理员?的行政管理相互呼应且有机结合，构成双线分级管理体系，确保将培训工作落实到实处。培训感言
2011年9月16日，冒着秋雨我走进了西北大学的校园，与来自宝鸡和商洛两地的100
多位老师，在这里参加了陕西省?国培计划?项目培训，在这里我有幸结识了来自中国教师研
修网的几位老师，聆听了周卫教授的精彩讲座，并在研修网老师的指导下进行了上机操作练
习。本次培训虽时间短，但学习安排紧凑，让我受益匪浅，感触颇深！通过本次培训，让我认识了中国教师研修网，它给教师自身的学习、提高，提供了一个
新的平台，实现了各地区教师随时随地学习和交流。同时也认识了中国教师研修网的各位老
师，正是他们的不辞辛苦，才为我们的学习和交流提供了便捷，在此，我要说一声：你们辛
苦了，谢谢！
?不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？?作为国家级的骨干教师参加这次培训，目的在 于要充分发挥种子教师辐射的作用，回到所在的地区要能起到骨干、示范、引领的作用，
要用理论去指导教学实践，研究和探索教育教学的规律，把科研和教学有机地结合起来，同
时做好各地区学员的学习管理和学习指导工作。使这陕西省?国培?项目能顺利开展起来，同
时不断积累经验，不断改进，不断提高。 风光如画的校园，幽静敞亮的教室，孜孜不倦的教授，教学相长的学员们，历历在目，
在两天的学习中我们相互学习、相互交流，结下了深厚的友谊：一句话、一杯酒、一支烟、
一个不经意的举手投足，都将永远是一片挥之不去的云彩。 宝鸡市岐山县蔡家坡岐星小学宋新力
3. 联合开班 吹响号角 激发热情 10月12日15:30，?国培计划（2011）?——中西部农村中小学教师远程培训16省联合
开班仪式，通过网络视频会议的形式，在研修网主会场、黑龙江、安徽、河南、广西、海南、
重庆、四川、贵州、陕西宝鸡、陕西商洛、甘肃、新疆等12个参训省主会场同步召开。与其它省市不同，陕西省首次将?中小学教师校本研修网络培训?列入?国培计划?，以宝
鸡、商洛两市为试点进行培训。宝鸡市开班仪式会场设在宝鸡市一中视频会议室。陕西省国
培计划项目执行办公室主管罗昆山、宝鸡市教育局副局长杨存科、宝鸡市教育局师训科科长
马巧珍、宝鸡市教育学院院长张昭、宝鸡市教育学院副院长李春杰出席了开班仪式，来自宝
鸡市国培项目办的工作人员参加了本次视频会议。陕西省国培计划项目执行办公室主管罗昆
山老师代表宝鸡市会场宣读研修寄语：?让我们携起手来，通过空中远程网络研修与地面现场
辅导相配合的立体交叉培训模式，把校本研修打造成陕西省国培计划精品项目?。国培开班仪式心得体会新一轮的国培已经拉开了序幕，2011年10月12日星期三的下午15点30分是一个令人
激动、令人难忘的日子，由中国教师研修网承担的国培举行了隆重的开班仪式，吹响了国培
的号角，这也是一次战前动员会，好多学员观看了这次开班仪式，正如有的学员在留言中所
说：?国培内容很丰富，学习形式多样。可以看视频，听专家讲课，可以写日志、发帖、上传
资源、和同学交流等，在学习的过程中，还可以认识全国各地的同行朋友，国培给了我们一
个交流学习的平台，愿学友们珍惜这来之不易的机会，好好学习哟！?是的，这次学习的机会
应该珍惜，咱们所有的学员应该加倍努力，搞好这次国培。
定期通报 分享经验 协同成长学情通报会是中国教师研修网2011年?国培?项目的重要工作途径，为了推动培训有序进
行，及时梳理各地区的问题，积极引导学员学习，项目组分别于10月19日、11月2日召开
了两次学情通报会，各省的项目办负责人、特聘导师、各级管理员参加了视频会议，班级管
理与指导教师及广大学员观看了视频直播。 ?学习的路上有你，不再枯燥，有你真好。?
（1）学科在线研讨——优质资源共享，指导互助结合 学科指导组是由研修网学科导师团队分别担任各学科组长，各地学科导师、班级指导教
师、学员自主参与讨论的学科在线研讨平台。既是研修网学科导师进行专业引领的渠道，又
是各地学科导师与研修网学科导师交流研讨的平台，既可自上而下进行话题讨论，又可互相
商讨彼此分享学习成果。
（3）班级自发研讨——发挥学员智慧，班级导师参与
六、学员心声
倾听花开的声音 陕西省 商洛市 商南县 张媛 2011-11-15 18:54:50 参加了此次国培我感触很深，作为一个年轻教师的我，还有很多需要提高的地方。我一
定会充分利用?国培?的优质资源，来使我进一步更新教育观念，改进教学方法、教学行为和
教学手段，扩大知识面，完善知识结构，从实践中学习，在反思中进步，提高专业化水平。
我会更加努力，认真学习?国培?各方面的知识，不断充实自己，开拓视野，从而更好地为教
育教学服务。作为国培学习的先行者，我也会不遗余力的将我在国培中所看到的、听到的、
学到的点点滴滴分享给我亲爱的同事们，让国培的花在山区学校肆意芬芳。 相逢是缘 陕西省 商洛市 镇安县 黄华涛 2011-11-22 08:38:56 相逢是缘，在茫
茫的大千世界里，我们借助网络走到一起，在这里我们倾诉交流，我们奉献着挚诚，收获着
知识，天下没有不散的宴席，当曲终人散的时候，你还记得我吗？真的，这种机缘我会铭记
在心。
感受 陕西省 宝鸡市 岐山县 苏妙兰 2011-11-22 20:40:29这次培训我受益良多，看到了自己与别人的差距，在课程的安排上也学到了很多的技巧。精彩 陕西省 商洛市 商南县 汪芳 2011-11-22 21:12:24 这次国培，从教材内容结构、课程目标、教学方法、课堂观察等多方面多维度进行培训，
是教师进行系统学习和更新知识的好机会。我通过认真学习，对新课标、新教材又有新的认
识，对教学业务的提高有很大的帮助。我尤其喜欢的是?同课异构?的培训视频，有名家的教
学录像，有专家的精彩点评，也有教师同行在网络的留言与切磋，学习到不少东西。?? ??篇三：国培班级简报“国培计划（2013）”
广西农村骨干教师远程培训项目十班简报 卷首寄语
“国培”让我们在网络上彼此相识，并为了一样的目标我们共同奋斗着。我们这么刻苦学习，更新知识，只因我们在圆一个教育梦想——让我们的学生学习快乐，成长快乐。祝大家心情愉快，学有所获，分享幸福！ 学习计划
模块一：准备材料
1、
2、
3、
15）
4、
1、
2、
3、
1、
2、 课堂作业：上传选题计划（权重20） 教学研读：教学目标与学习者分析（权重2）
交流讨论：教学设计会让教学流程化吗（权重15） 课堂作业：上传教学目标和学习者特征
分析（权重20）教学研读：教学方法和媒体选择（权重2） 交流讨论：谈谈你对“媒体是最好的教学资
《开班寄语》出自：百味书屋
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