篇一：关于工作和人生的精彩文章
体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅
仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
二、 根源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自
己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般，我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，
就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的 事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好
篇二：关于大学生毕业找工作难及相关内容的英语四级作文
More and more college students, in recent years, are finding it difficult to find jobs. This may sound strange since college students used to be the "most favored" people in society. They have received a higher education, hence they are more intelligent, knowledgeable than their counterparts who failed to attend college. But chances are that some of them can hardly find jobs after graduating from colleges.
There are two reasons that account for this strange phenomenon. One is that some college students cannot come to terms with themselves and with the world around them. They pursue too high goals and are too particular about such factors as working conditions, salary, and so on. Therefore, they are reluctant to accept the job when they are offered to them. Another reason is that the majors some students pursue do not match with the demands of the job market. As a result, they can only sit and miss opportunities.
To solve this problem, I think college students should know their own strengths and weaknesses and have the right attitude towards themselves and the job vacancies. In addition, they should not attach too much importance to material aspects of the job. They should put priority to their future development and their contributions to society in stead. Furthermore, they should think of receiving some further training to meet the demands of society. 我不认为我能在毕业后找到一份好工作。
越来越多的大学生，在最近几年中，很难找到工作。这听起来可能奇怪，因为大学生曾经是“最受青睐的“社会人。他们接受高等教育，因此他们更聪明，知识渊博的人比没有上大学。但是他们有些毕业后很难找到工作后。
有两个原因可以解释这种奇怪的现象。一个是一些大学生不能把自己和他们周围的世界。他们追求过高的目标和工作条件，工资等因素太特别，等等。因此，他们不愿意接受向他们提供的工作。另一个原因是，一些学生不与就业市场的需求相匹配的专业。因此，他们只能坐着错过机会。
为了解决这个问题，我认为大学生应该知道自己的长处和短处，并对自己和工作应该有正确的态度。此外，他们不应该太重视材料方面的工作。他们应该优先考虑其未来的发展及其对社会的贡献。此外，他们应该接受进一步的培训，以满足社会的需求。
篇三：关于毕业出路的问题
最近几个月，趁着工作闲暇，发了不少关于职场的文章。这里面基本都是我9年来干猎头，干HR的心得所在，当然，每个人的经历不同，所以我的文章也不能说是什么都说全的那种。但很多人给我留言，说自己二本，三本，女生，大专，好像不利条件都是自己这边，找工作嘛，很长时间了，没几个面试机会；考研吗，自己的水平估计当年高考尚且进不了一本，现在考研，也是很悬的一件事。出国呢，家里没那个条件，自己英文也不咋的，该怎么办呢？
诚然，无论是之前人事的，财务的，法务的还是其他的帖子，我一直在坚持一个观点就是公司的人事，招聘还有用人经理的确是有色眼镜看人的，如果你不是名校学生，对口专业的话，注定自己求职路上会没有别人走的那么顺畅。当别人一个月有10多个面试的时候，你可能还得赶去招聘会找工作。当别人轻松地拒绝5000左右的offer还叫嚣着嫌累嫌苦的时候，你却连要个3000带交金的工作都很吃力。这是社会的现实，愤青可能会骂娘，说怎么公司可以这么看人，怎么这么鉴别人才，但是不可否认，这也是经过长久以来人们形成的一个类似公理的定律，这点不单单中国奏效，美国，欧洲也一样的，名校生总会比非名校生，
热门专业总比冷门专业好找工作。那么，接下来，你就该坐下来仔细想想，你的下一步该怎么走了。在怨天尤人，就是懦夫的表现了。
下面的方法无论是否名校是否高材生都可以借鉴下，也是和同事们聊天时候得到的启发。我们做任何事情，无论是找工作，还是以后真的工作，都可以无外乎看成一个小型项目。那么一般来说，做项目的思维就可以套用到这上面。第一就是计划阶段（Planning），然后是执行阶段（execution），还有调整阶段（Adjustment），最后达成目标。
那么如果你把找工作看成一个项目的话，第一阶段，你就要列出你所有的资源（也可以说是优势），和所有的劣势。通过你的分析，最后确立一个你的对标（Benchmark），一个目标（Target）。由于目标是很难精确确定的，比如招聘大年和招聘小年的一样的人就可能找到不同层次的工作，所以对标可能有一些参考价值。
很多学生接到offer的有时候看到同寝室的同学拿到更好的Offer，就很轻易自己拒绝了，因为在他眼中，
大家读书差不多的话，没理由他拿到了我拿不到。这里就忽视了几样东西，一是运气（这个说实话真的蛮重要的，当然它只有辅助作用），二就是资源。读书只能代表成绩，这只能说是一种资源，还有很多资源，可能你压根就不知道，所以，如果不分析清楚，就拿自己寝室同学作为对标对象的话，最后吃亏的就是你。举个例子吧，我自己出身在一个很普通的双薪家庭，而当年大学同学中，有爸妈是社科院，复旦的，有做生意的，有当官的，还有医院领导的，当然还有一些看起来也和我一样普普通通的，甚至来自外地，在上海一点根基都没有的。但就在我毕业那年，发生了一个事情，我同寝室的2个小姑娘都想要留校做辅导员，一个上海女孩子，本科研究生都是这里，另一个东北女孩，研究生考进来的，上海女孩子各方面都比东北女孩子强，当然也没有强很多，而且上海女孩子是党员，东北女孩子只是入党积极分子（大家都知道要留校，党员是必备身份）。结果，出人意料的是，东北女孩子却被留校了。上海却没有。为什么呢？那时候觉得可能一个东北的那位嘴巴甜讨巧，上海的那个胖胖的，比较踏实，但是嘴拙不讨巧吧，后来才知道，虽然人家东北的，但在本校有个亲戚就在院党委做官，那还不是。。。。。。这种“黑幕”，在大家找工作的
时候相信都会看到，难听的就有学生叫嚷着这个是走后门。但实际上，这就是因为东北女孩比上海女孩多了一个资源，以至于后来我知道她当年从东北考来，花1万一年的学费（02年一万可还是很大的数字，那年上海房价20万可以再静安寺附近买套二手房了，对东北那时候一个月才几百的人家来说，真的可以说是巨额投入），就是因为有这个亲戚在。女孩子也很有目的的一来上海就往亲戚那里靠，套近乎，经过2年多的套近乎，人家最终一锤定音帮忙拿下了这个工作。所以，即使普通人，也可以分析下自己到底具有哪些资源优势，毕竟找工作要想顺利，关系型找工作比招聘会型的成功几率高得多，待遇和工作性价比也会高很多。
资源资源，到底包括什么呢？第一是人际资源。我没有把成绩放在首位，因为成绩这个东西是正态分布的，有第一名，必然有被关了重考的，但每个人一定都有一些人际资源。当你还没有踏上社会的时候，父母亲戚的人际资源也是你可以仰赖的东西。所以才会各地爆出那么多因人定岗的事情，所以，家里老爸老妈社科院的，做教授的，做生意的，当官的，当然子女的未来和别人相比优势明显得多。但是，俗话说，富人
也有三门穷亲戚，那么作为平凡的我们，家里其实数落数落还都真有那么一点关系在呢。也许是七大姑，八大姨之类的远方的，也许只是父母的一些朋友，但关系的远近是需要维护的，那么如果你够早看到这个文章（在找工作开始前2年），那么梳理一下你们家的关系网络，找出可以为你所用的关系，也就可以根据这个给自己的职业定位做一个参考了。
这里举一个我自己的例子。我家境很普通的，妈妈很早内退，爸爸在上海办了协保，当时一家人月收入在2000年只有1000多块，住着20平方的老房子，看着也没啥关系。但我家有一些远亲非常了不起，因为家里过去是资本家，所以解放那会很多亲戚出国，去台湾，所以当时很多远亲都是国外著名大学的教授。有一个亲戚因为很有钱，捐了1亿美金给哥伦比亚大学，荣升为那里的校董。是我爷爷的堂兄弟。而我当时表格已经去了华盛顿大学读机械博士，所以我也有一些大洋彼岸的消息。那么我就那准这条路准备走出国的路子。于是，大一暑假就开始背红宝书了，但是那时候我读的专业比较偏，我家又穷（这个你怎么能指望那些富有的远亲给你资助呢，这是不可能的），只能靠申请全奖（半奖都负担不起），那么表哥给我
《有关毕业找工作难的文章》出自：百味书屋
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